Interiormente del avance, el conjunto de habilidades experimentó un aumento del 36 % en la demanda de desarrolladores competentes en más de 100 competencias técnicas. “Las habilidades maduras como Java y .NET siguieron dominando, con una gran demanda en los sectores de banca, consultoría, tecnología, telecomunicaciones y automovilismo.
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Las habilidades que experimentaron un crecimiento desacelerado son un refleja de la desaceleración de la contratación en servicios de TI”, destaca el crónica denominado ‘Skills Report’.
El discurso fresco de la industria se ha centrado en la suspensión temporal de nuevas contrataciones en los últimos trimestres. La valor estratégica de retrasar o evitar la contratación de nuevos empleados es una respuesta a la disminución de la demanda empresarial.
Las empresas están gestionando con prudencia los costos discrecionales, priorizando la optimización de costos a corto plazo y al mismo tiempo incorporando nuevas contrataciones en sus proyectos y planes de expansión a dilatado plazo.
“Abundan las oportunidades para quienes invierten en mejoramiento de habilidades, con un cambio extraordinario en la forma en que operan las empresas, ya que más del 85% de las empresas indias planean alterar en IA en los próximos dos abriles… Creemos que esta incertidumbre continuará durante uno o dos trimestres. antaño de que comience el próximo repunte”, dijo Vijay Sivaram, director ejecutor de Quess IT Staffing, con sede en Bengaluru.
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Las contrataciones en militar se mantuvieron débiles, ya que las organizaciones adoptaron un enfoque de esperar y observar a la luz de las tensiones geopolíticas, frenando el consumición discrecional. Esto concuerda con los comentarios de las principales empresas de TI sobre los resultados financieros del segundo trimestre. Sin secuestro, en el segundo trimestre, según el crónica, se produjo un extraordinario repunte de la nueva demanda en sectores como ingeniería, fabricación, atención sanitaria y comercio minorista. Las habilidades relacionadas con ingeniería de datos, avance (Java, Angular), ERP, Power BI, ingeniería de redes, ciberseguridad y UI/UX son particularmente buscadas entre los profesionales que inician su carrera.
“Adicionalmente, vemos una tendencia positiva en la que muchas empresas destacadas de tecnología, consultoría y ingresos de consumo están introduciendo cada vez más programas especializados de inicio de carrera destinados a empoderar a los recién graduados y mejorar sus habilidades profesionales, comerciales y técnicas”.
El costado positivo, añadió, es que el ecosistema del CCG está creciendo exponencialmente y, con la presentación de la reproducción de IA, esperamos la integración de tecnología adicional en el espacio de TI de la India, que tiene un potencial considerable a dilatado plazo, añadió Sivaram.
Adicionalmente, el sector de TI de la India está experimentando una transformación extraordinario a medida que están surgiendo nuevos centros tecnológicos más allá de Bengaluru, con ciudades como Pune, Hyderabad, Mumbai, Chennai y NCR ganando prominencia.
Las cinco ciudades principales representaron más del 79% de todas las ofertas de trabajo. Sin secuestro, el rápido avance de la infraestructura, la diferencia de habilidades, el trabajo remoto y las iniciativas gubernamentales como las ciudades inteligentes han permitido un aumento en la contratación en ciudades de Nivel 2 y 3 como Ahmedabad, Mysuru, Jaipur, Indore, Coimbatore, Kochi y otras.
“Este cambio está impulsado por sus florecientes industrias tecnológicas y la presencia de empresas tanto nacionales como internacionales, lo que las impulsa a convertirse en centros tecnológicos maduros y establecidos en la India”, dice el crónica.
