Asimismo en esta carta:
■ Giros y vueltas en la clan OpenAI-Altman
■ Empresas indias de TI que intentan acometer la brecha salarial de especie
■ Los expertos señalan su preocupación por la mención de los OTT en el tesina de ley de radiodifusión
Fintechs hacen huesito dulce para que el negocio de distribución de tarjetas aumente sus ingresos
La cesión cruzada, como tema, parece estar repuntando, ya que dos pesos pesados de la tecnología financiera buscan forjar asociaciones con bancos para que actúen como canales de distribución para sus tarjetas de crédito. Según las fuentes, la startup fintech Cred ha comenzado a distribuir tarjetas de crédito de Axis Bank a través de su plataforma, mientras que PhonePe, respaldado por Walmart, está en proceso de asociarse con Axis Bank para lo mismo.
¿Pero por qué? La logística de beneficiarse las fintechs para distribuir tarjetas de crédito permitirá a los bancos alcanzar a una forma rentable de conseguir clientes de buena calidad. Para el distribuidor fintech, se alcahuetería de difundir un compromiso puro y difundir monetización adicional en su cojín cautiva, hasta que descubran sus estrategias crediticias.
La término superior es secreto: Tanto Cred como PhonePe se encuentran en momentos interesantes en su término superior. Cred, por un banda, pesquisa una viejo monetización de su cojín de usuarios existente, mientras que PhonePe quiere diversificarse de los principales ingresos por pagos. Pero la distribución no puede ser la única logística, ya que cuentan con líneas de negocio que aumentan los márgenes.
Incursiones más profundas: Según un banquero senior, este engranaje de distribución incluso puede sentar las bases para futuras asociaciones de tarjetas de marca compartida, dijo un tira senior a ET bajo condición de anonimato. Los ejecutivos de la industria incluso dijeron que los modelos de comisiones incluso podrían cambiar para la industria, ya que las fintech podrían tener la responsabilidad de proporcionar vías exhaustivas para que los titulares de tarjetas de crédito utilicen el producto.
Las pérdidas de la matriz de ShareChat en el año fiscal 23 aumentan un 38% a 4.000 millones de rupias
Ankush Sachdeva, cofundador y director ejecutante de ShareChat
Mohalla Tech, matriz de la plataforma vernácula de redes sociales ShareChat, registró un aumento del 62% en los ingresos del año fiscal 23 a 540 millones de rupias. Sin secuestro, sus pérdidas crecieron un 38% a 4.064 millones de rupias, impulsadas por fundamentos no monetarios como el aumento de los costos financieros y el damnificación de las inversiones en subsidiarias.
Partidas que generan pérdidas: En el año fiscal 23, la empresa representó un plazo de intereses de 215 millones de rupias (25,7 millones de dólares) sobre 400 millones de dólares que recaudó a través de obligaciones no convertibles en 2021 y 2022. Esta número fue superior a las 88 millones de rupias en el año fiscal 22. Asimismo registró un damnificación de 817 millones de rupias por la inversión en una subsidiaria. Estos dos fundamentos aumentaron significativamente sus pérdidas.
Cifras financieras: Según los documentos presentados por RoC, aproximadamente de 255 millones de rupias de los ingresos totales provinieron de publicidad y el resto de obsequios virtuales internamente de la aplicación. Encima, hubo una disminución insignificante en los costos operativos a un nivel de Ebitda de 2.372 millones de rupias en el año fiscal 23, excluyendo fundamentos no monetarios, frente a 2.578 millones de rupias en el año fiscal 22.
Acortar el consumo de efectivo: La empresa respaldada por Tiger Mundial y Temasek incluso suspendió por completo sus gastos de marketing y despidió a entre 500 y 600 empleados a principios de año.
“Hemos limitado significativamente los costos de nuestro servidor, que es uno de los mayores centros de costos para una plataforma de redes sociales, y hemos tomado medidas correctivas a lo liberal del año, lo que ha llevado a ShareChat, como negocio independiente, a tener un ganancia de contribución positivo”, dijo Mohalla. Manohar Charan, director financiero de tecnología.
La compañía está en conversaciones para difundir una ronda de financiación puente, probablemente a través de notas convertibles, dijeron fuentes a ET. Los detalles aún no se han ultimado.
El personal de OpenAI amenaza con dimitir en masa; El cofundador lamenta la salida de Altman.
Sam Altman, cofundador de OpenAI
El lunes por la mañana en Silicon Valley trajo un nuevo desvío a la clan OpenAI-Sam Altman, con más de 500 empleados de la startup de IA, incluida la directora de tecnología Mira Murati y el irrefutable caudillo y cofundador Ilya Sutskever, amenazando con renunciar si la trabazón directiva de la compañía no lo hacía. renunciar, informaron varios medios de comunicación.
Carta abierta a la trabazón directiva de OpenAI: “El proceso mediante el cual despidieron a Sam Altman y eliminaron a Greg Brockman de la trabazón directiva ha puesto en peligro todo este trabajo y socavado nuestra representación y nuestra empresa. Su conducta ha dejado claro que no tenía la competencia para supervisar OpenAI”, se lee en una carta abierta a la trabazón directiva de la empresa.
Otras demandas: Los empleados incluso exigieron que Bret Taylor, ex co-CEO de Salesforce y CTO de Meta, inmediato con el político estadounidense Will Hurd, sean nombrados directores independientes del consejo de distribución de la empresa. Hurd, quien fue popular miembro de la trabazón directiva de la compañía en mayo de 2021, renunció a principios de este año para centrarse en su carrera política.
“Lamento mi décimo”: Mientras las cosas parecían calmarse, aunque fuera por un corto tiempo, el cofundador y irrefutable de OpenAI, Ilya Sutskever, publicó en X diciendo que lamentaba ocurrir participado en la valor de la trabazón. “Lamento profundamente mi décimo en las acciones de la trabazón. Nunca tuve la intención de dañar OpenAI. Me encanta todo lo que hemos construido juntos y haré todo lo que pueda para reunir la empresa”.
El nuevo CEO eventual de OpenAI: Horas a posteriori de que Altman y Brockman se reunieran con los ejecutivos en la sede de OpenAI, la compañía reemplazó a Mira Murati por el cofundador y director ejecutante de Twitch, Emmett Shear.
Al exponer sus planes para el creador de ChatGPT, Shear dijo que planea contratar a un investigador independiente para investigar los acontecimientos recientes y modificar el equipo de liderazgo a la luz de las recientes panorama.
Unirse a Microsoft: Para poner fin a las especulaciones sobre el futuro de Altman, el director ejecutante de Microsoft, Satya Nadella, dijo que Altman, el ex presidente de OpenAI, Greg Brockman, y algunos de sus colegas se unirían a Microsoft para liderar “un nuevo equipo de investigación descubierta de IA”.
La brecha salarial de especie se amplía a medida que las mujeres ascienden en la escalera tecnológica
Las empresas de tecnología indias están tratando de acometer la creciente brecha salarial entre hombres y mujeres con un encumbramiento en la escalera corporativa, sugieren datos de la consultora de diligencia Aon y la firma de personal especializado Xpheno. La brecha salarial se suma a la subrepresentación de las mujeres en el sector tecnológico.
Datos decodificados: Según las últimas estimaciones de Aon, la brecha salarial de especie sin ajustar en el sector en 2023 se sitúa en el rango del 28-30%, mientras que para los directivos junior es del 8-10%. Se alcahuetería de una prosperidad con respecto a la brecha salarial del 34-35% durante la pandemia de Covid-19. Los directores ejecutivos, las juntas directivas de las empresas y los inversores ahora están haciendo de la variedad una prioridad absoluta.
Sí, pero: Un estudio realizado por Xpheno para ET mostró que el porcentaje de ingenieras en el nivel salarial más stop es significativamente beocio en comparación con sus homólogos masculinos con el mismo nivel de experiencia y roles laborales idénticos.
Según Anil Ethanur, cofundador de Xpheno, sólo dos de cada 10 ingenieras, en comparación con tres de cada 10 ingenieros varones en el rango de experiencia de tres a nueve abriles, están por encima de la marca CTC de 15 rupias lakh por año.
¿Quién está haciendo qué? Capgemini en India realiza un seguimiento regular de su remuneración por especie y participa en encuestas como EDGE y otros índices de variedad e inclusión. En Wipro, las mujeres constituyen el 36,5% de la fuerza gremial, según la empresa. La tasa de retención de mujeres que regresan de una atrevimiento de maternidad en Wipro mejoró drásticamente al 99% en 2022-23 desde el 67% en 2020-21, dijo.
El tesina de ley de radiodifusión plantea nuevas preguntas sobre OTT y costos
Las aplicaciones de comunicación over-the-top (OTT) como WhatsApp, Telegram y Signal, entre otras, pueden incluirse en el tesina de ley de regulación de servicios de radiodifusión de 2023 presentado recientemente, dijeron los expertos, lo que genera preocupación de que puedan incluirse con OTT de radiodifusión como como Netflix.
Carga de cumplimiento: Los expertos incluso han pedido claridad sobre si dichas aplicaciones serán reguladas por el Profesión de Información y Radiodifusión (MIB), el Unidad de Telecomunicaciones (DoT) o, en algunos casos, el Profesión de Electrónica y Tecnología de la Información (MeitY). La regulación por parte de múltiples organizaciones gubernamentales puede aumentar su carga de cumplimiento.
Definición de radiodifusión: El tesina de ley define la radiodifusión como la transmisión de uno a varios de programas de audio, visuales o audiovisuales utilizando una red de radiodifusión, destinados a ser recibidos o puestos a disposición para su visualización por el notorio en normal o por los suscriptores de la red de radiodifusión. red, según sea el caso.
Otras historias destacadas de nuestros reporteros
De izquierda a derecha: Cofundadores de Kiwi: Siddharth Mehta, Mohit Bedi, Anup Agrawal
La maleable de crédito de la startup Kiwi de UPI obtiene 13 millones de dólares: La startup fintech Kiwi ha recaudado 13 millones de dólares en su última ronda de financiación liderada por Omidyar Network India. En la ronda incluso participaron los inversores existentes Nexus Venture Partners y Stellaris Venture Partners.
La bolsa de títulos australiana elige a TCS para reparar el software a posteriori del fracaso preparatorio: TCS ganó un acuerdo con la Bolsa de Títulos de Australia (ASX) para utilizar TCS BaNCS para un producto de infraestructura de mercado, dijo ASX en una nota.
LTTS y Nvidia desarrollarán una edificación basada en Gen AI para dispositivos médicos: L&T Technology Services Limited (LTTS) ha colaborado con Nvidia para desarrollar arquitecturas definidas por software para dispositivos médicos centrados en endoscopia, que mejorarán la calidad de imagen y la escalabilidad de los productos.
Selecciones globales que estamos leyendo
■ Cricket, influencers, despidos: la postura arriesgada de Alibaba en Pakistán (Resto del mundo)
■ ¿Seguirá conduciendo cuando los vehículos autónomos sean más seguros que los humanos? (WSJ)
■ Este engranaje vírico en China reinventa el escondrijo para la era digital (MIT Tech Review)
