Los empleadores deben ofrecer adaptaciones para abortos y anticonceptivos según la nueva norma CINEINFO12

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) implementó una regla final el lunes que requiere que la mayoría de los empleadores proporcionen “adaptaciones razonables” para los trabajadores que experimentan limitaciones oportuno al obstáculo, parto u otras condiciones relacionadas, como la sufragio de malograr.

La norma final implementa la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) que se promulgó en 2022 y entró en vigor el año pasado. Requiere que las entidades cubiertas proporcionen “adaptaciones razonables” relacionadas con el obstáculo, el parto o las condiciones médicas relacionadas de un empleado.

La PWFA no exige que se paguen las licencias como parte de estas adaptaciones, aunque un empleador puede proporcionar licencias pagadas si sus políticas lo contemplan. Estas adaptaciones son obligatorias a menos que proporcionarlas causen “dificultades excesivas” en la operación del negocio. Los empleadores pueden citar su religión cuando solicitan una exención de la regla.

“Bajo el situación de esta regla final, las adaptaciones relacionadas con el frustración, como todas las adaptaciones, siguen sujetas a excepciones y defensas aplicables, incluidas tanto las basadas en la religión como las dificultades indebidas”, establece la regla final.

La EEOC considera que las condiciones relacionadas incluyen crianza, frustración llano, asesinato fetal, tener o designar no tener un frustración, preeclampsia, diabetes gestacional o HELLP (hemólisis, enzimas hepáticas elevadas, recuento bajo de plaquetas).

La EEOC proporcionó ejemplos de adaptaciones razonables como descansos para tomar, tomar o ir al baño; un taburete para sentarse mientras se trabaja; tiempo fugado para citas de atención médica; reasignaciones temporales o suspensión de algunas funciones laborales; y tiempo fugado para recuperarse de un parto, frustración llano u otras afecciones.

La ley se aplica a “empleadores públicos y privados con 15 o más empleados, sindicatos, agencias de empleo y el gobierno federal”. La norma final se publicará el 19 de abril y entrará en vigor 60 días posteriormente de esta plazo.

Los empleados que crean que su empleador ha violado la PWFA pueden presentar cargos en presencia de la EEOC. Los remedios por violaciones pueden incluir salarios perdidos, compensación adicional por angustia emocional y la cobertura de los honorarios de los abogados.

“La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas es una trofeo para los trabajadores, las familias y nuestra hacienda. Brinda a las trabajadoras embarazadas un acercamiento claro a adaptaciones razonables que les permitirán seguir haciendo su trabajo de guisa segura y efectiva, libres de discriminación y represalias”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, en un comunicado.

“Alienta a los empleadores y empleados a comunicarse temprana y frecuentemente, permitiéndoles identificar y resolver problemas de guisa oportuna”.